Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.mfe.gov.ro
Parteneriat proiect
- SC CIT-IRECSON Centrul De Informare Tehnologica SRL– Lider parteneriat,
- SC SOCIAL KNOWLEDGE TRAINING AND CONSULTINGSRL – P1,
- Asociatia CENTRUL PENTRU DEZVOLTAREA SERVICIILOR SOCIALE – P2
Obiectiv general
Obiectivul general al proiectului il reprezinta promovarea invatarii pe tot parcursul vietii, in special a oportunitatilor flexibile de actualizare a competentelor si de recalificare pentru toti ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente, pentru 601 angajati din domeniul silviculturii, persoane cu varsta cuprinsa intre 18 si 65 ani, care detin calitatea de angajati cu contract individual de munca, inclusiv pentru 60 persoane care ocupa pozitii de management, ce provin din intreprinderi publice si private, prin dezvoltarea si implementarea unui set complex de masuri integrate si personalizate care cuprind formare profesionala, consiliere profesionala, activitati de constientizare si alte activitati suport care duc la imbunatatirea aptitudinilor si a competentelor grupului tinta.
Grup tinta proiect si indicatori
- 601 persoane angajate in domeniul silviculturii participante la activitati – Indicator de realizare - EECO01. Aceste persoane parcurg in cadrul proiectului si un program complet de consiliere profesionala, cat si participa la activitati de constientizare cu privire la importanta formarii profesionale.
- 483 Participanti care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri – Indicator de rezultat 5SR01
- 74 Persoane care dobandesc o calificare la incetarea calitatii de participant – Indicator de rezultate- EECR03
Activitati proiect
A1 - Organizarea si derularea unei campanii de constientizare a angajatorilor si angajatilor privind importanta participarii la FPC (L1-L36)
A1.1. Selectie, recrutare si mentinere GT
Grupul tinta eligibil in cadrul acestor apeluri include numai persoane cu domiciliul sau resedinta in regiunile mai putin dezvoltate ale Romaniei (N-V, Centru, Nord-Est, Sud-Est, Sud Muntenia, Sud-Vest, Vest). Grupul tinta va fi format din persoane cu varsta cuprinsa intre 18 si 65 ani, care detin calitatea de angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial), inclusiv persoane care ocupa pozitii de management, ce provin din intreprinderi publice si private din domeniul silvic.
La momentul intrarii in operatiune, fiecare persoana din grupul tinta va avea in dosarul său o adeverinta de la locul de munca din care sa rezulte, la data emiterii acesteia, ocupatia (codul COR), norma de lucru si durata contractului de munca sau copie a contractului individual de munca.(extras din Ghidul Solicitantului).
A1.2. Elaborarea unei strategii pentru o campanie de constientizare a angajatorilor si angajatilor cu privire la importanta FPC.
Aceasta activitate relevanta presupune 2 etape:
- Realizarea unei analize initiale cu privire la perceptia angajatilor si angajatorilor asupra FPC si a nevoilor lor de formare profesionala continua(FPC) si consiliere/dezvoltare personala. In vederea elaborarii analizei, expertul implementare activitati de constientizare si impact se va ocupa de organizarea in primul an de proiect a 8 focus-grupuri in format fizic in regiunile de implementare (Nord-Vest, Centru, Nord-Est, Sud-Est, Sud Muntenia, Sud-Vest, Vest). Focus grupurile vor avea o durata de jumatate de zi si vor presupune participarea a minim 15 persoane din grupul tinta care lucreaza in domeniul silvic, inclusiv persoane care lucreaza in management, dar si angajatori in silvicultura.
- Elaborarea unei strategii pentru o campanie de constientizare a angajatorilor si angajatilor cu privire la importanta FPC si a consilierii profesionale. In paralel cu organizarea focus-grupurilor, va fi elaborata de catre P2 o strategie pentru o campanie de constientizare a angajatorilor si angajatilor cu precadere in mediul online. Strategia va contine temele pentru un set de minim 12 articole motivationale cu privire la importanta formarii profesionale continue si a invatarii pe tot parcursul vietii, pentru 8 podcast-uri cu persoane relevante/experti din domeniul silviculturii, din sfera formarii profesionale, aspecte specifice privind un spatiu virtual de discutii pentru membrii GT si angajatorii din domeniul silvic.
A1.3. Implementarea unei campanii de constientizare a angajatorilor si angajatilor cu privire la importanta FPC
Aceasta activitate presupune 3 sectiuni:
- Elaborarea a minim 12 articole motivationale pentru angajati si angajatori cu scopul de a sprijini constientizarea asupra importantei FPC
O parte din tematica articolelor va cuprinde:
- importanta FPC prin prezentarea unor aspecte ce tin de formare profesionala pentru dezvoltarea personala si profesionala a fiecarui angajat;
- importanta consilierii profesionale pentru dezvoltarea personala si profesionala a fiecarui angajat;
- modele de bune practici a unor persoane care au reusit sa evolueze profesional prin participare la programe de formare continua si la sesiuni de consiliere;
- Riscurile care apar daca adultii nu participa la formare profesionala.
Articolele vor fi postate pe pagina de internet a proiectului, in retele de social-media si vor fi diseminate pe toate canalele de diseminare ale partenerilor, cat si catre GT si angajatorii din domeniul silviculturii.
- Realizarea a 8 podcast-uri pentru angajati si angajatori referitoare la importanta FPC
Podcasturile vor avea ca tematica:
- Ce presupune formarea profesionala (perspectiva angajatorilor si a angajatilor)
- Modificari pe piata muncii si nevoia de formare profesionala
- Importanta invatarii continue prin programe de formare profesionala
- Provocari cu privire la participarea adultilor la programe de formare profesionala
- Povesti de succes legate de FPC
Temele podcasturilor vor fi stabilite in strategia de constientizare. Ele vor dura intre 20 si 30 minute.
- Implementarea unui spatiu de conectare pentru discutii online cu privire la FPC si nevoile lor de FPC si consiliere ale GT. In acest spatiu vor fi invitati si formatorii si consilierii.
Va fi elaborat un spatiu de discutii in social media care va cuprinde si postari cu:
- feedback din partea membrilor GT cu privire la activitati
- povesti cu privire la cursurile de formare din proiect
- alte tipuri de nevoi.
A2. Consilierea profesionala a angajatilor pentru incurajarea participarii la programele de FPC (L3-L36)
A2.1 Furnizarea programului personalizat de consiliere
Subactivitatea include consilierea socio-profesionala a membrilor GT, in vederea realizarii profilului ocupational cuprinzand deopotriva identificarea reperelor activate profesional pana in momentul prezent, cat si identificarea expectantelor profesionale, cu definirea liniilor de actiune personalizate imediate si demersul subsecvent, de informare, consiliere si follow-up.
Activitatea de consiliere se va concentra pe furnizarea suportului informational personalizat catre membrii GT, in sensul evidentierii oportunitatilor de cariera in cadrul angajatorului curent, dar si a tendintelor pietei muncii din perimetrul proxim, a dinamicii cerere – oferta, a sprijinului operational in realizarea unui CV si a unei scrisori de intentie eficiente, a reperelor de prezentare la un interviu de angajare; de asemenea, vor beneficia si in cadrul acestui demers de sustinere pentru dezvoltarea increderii in sine.
Activitatea de consiliere va fi structurata in functie de nevoile grupului tinta, putand cuprinde urmatoarele:
- consiliere in vederea construirii profilului ocupational prin inventarierea istoricului experientelor de munca, a aptitudinilor, intereselor, competentelor si expectantelor ocupationale etc.;
- consiliere in vederea identificarii rutei de dezvoltare profesionala si orientarea catre unul dintre programele de formare profesionala oferite in cadrul proiectului sau catre alte programe de formare profesionala, care sa duca la cresterea statusului de ocupare;
- consiliere in vederea eficientizarii dinamicii de cautare a unui loc de munca;
- consiliere in vederea realizarii unui CV si a unei scrisori de intentie, acolo unde nivelul studiilor membrilor grupului tinta o permite (pentru persoanele care au minim invatamantul obligatoriu);
- consiliere in vederea prezentarii la interviul de selectie;
- consiliere in vederea realizarii unui plan cariera incluzand actiuni specifice de consiliere/ tutorat incluzand acordarea de sprijin si sustinere motivationala acordata beneficiarilor in vederea urmaririi si indeplinirii planului de actiune stabilit in cadrul sesiunilor de consiliere;
Se vor desfasura sedinte de consiliere individuala, dar si sedinte de consiliere de grup.
A3 - Organizarea si derularea de programe de formare profesionala pentru angajati, inclusiv persoane care ocupa pozitii de management (L3-L36)
A3.1 - Furnizarea programului de formare profesionala pentru persoanele care ocupa functii de management (L3-L12)
Proiectul isi propune sa creasca competentele de management privind abordarea inovarii in cadrul firmelor prin:
- Managementul inovarii in silvicultura, 40 ore, 2 grupe, 30 participanti – Lider
- Managementul ideilor in silvicultura, 40 ore, 2 grupe, 30 participanti – Lider
A3.2 - Furnizarea programului de formare profesionala – cursuri non-formale (instruiri) pentru angajati in vederea actualizarii competentelor specifice ca urmare a evolutiilor tehnologice si a aparitiei de noi competente (L3-L36)
formarea profesionala a angajatilor in domeniul silviculturii se va focaliza pe competente specifice ca urmare a evolutiilor tehnologice si a aparitiei de noi competente, prin urmatoarele cursuri:
- Transferul tehnologic si valorificarea rezultatelor de cercetare in domeniul silviculturii pentru cresterea competitivitatii intreprinderilor, 40 ore, 2 grupe, 48 participanti – Lider (CIT-IRECSON).
- Evaluarea cantitativa si calitativa a lemnului doborat , 40 ore, 3 grupe, 72 participanti (ICAS)
- Optimizarea deciziilor de conducere structurala a arboretelor in amenajarea padurilor, 40 ore, 3 grupe, 72 participanti (ICAS)
- Evaluarea monetara si nonmonetara a serviciilor ecosistemice oferite de paduri, 40 ore, 1 grupa, 20 participanti (ICAS)
- Gestionarea padurilor si conservarea biodiversitatii, 40 ore, 3 grupe , 72 participanti (ICAS)
- Managementul faunei cinegetice, 40 ore, 1 grupa ,21 participanti (ICAS)
- Producerea transferul si comercializarea materialului forestier de reproducere, 40 ore, 3 grupe , 72 participanti (ICAS)
- Conservarea si managementul resurselor genetice forestiere, 40 ore, 3 grupe, 72 participanti (ICAS)
Grupele de curs cu aproximativ 24 cursanti/ grupa, in functie de interesul pe care membrii grupului tinta il vor manifesta. Impartirea pe grupe se va efectua de catre consilierii de cariera, impreuna cu responsabilul activitatii de formare din partea Solicitantului in functie de optiunile fiecarui membru al grupului tinta si dupa realizarea profilului ocupational.
Toate cursurile vor avea o componenta teoretica si una practica, cu respectarea reglementarilor in vigoare impuse de standardele de pregatire profesionala ANC, chiar daca cursurile nu sunt reglementate de legislatia formarii profesionale a adultilor. Astfel, cursurile adresate angajatilor din silvicultura vor fi de 40 de ore, respectiv 20 ore de teorie si 20 de ore de practica. Toate cursurile se vor finaliza cu examen de absolvire care va evalua atat aspectele teoretice, cat si aspectele practice.
A3.3 - Furnizarea programului de formare profesionala – calificare (L3-L36)
In debutul activitatii se va initia un plan de formare profesionala - calificare, plan care va fi evaluat si ajustat in functie de indicatorii atinsi si progresele facute in implementarea activitatii. In procesul de elaborare a planului se va tine cont de legislatia formarii profesionale a adultilor, OG 129/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, precum si de instructiunile si reglementarile ANC. Astfel, urmare a procesului de consiliere parcurs de fiecare reprezentant al grupului tinta (descris in activitatea A2.1) si in baza analizei de nevoi, va fi recomandat fiecarui angajat cursul de calificare derulat in cadrul proiectului: Operator la recoltarea si toaletarea arborilor forestieri, curs calificare nivel 3, 92 participanti, 4 grupe. (ICAS)
Grupele de curs cu aproximativ 23 de cursanti/ grupa, in functie de interesul pe care membrii grupului tinta il vor manifesta, numarul de cursanti/ grupa de curs putand varia, pana la maxim 28 de cursanti/ grupa si minim 14 cursanti/grupa.
A4 Organizarea de mese rotunde cu privire la bunele practici pe parcursul proiectului, cat si pentru masurarea impactului. (L27-L35)
In ultimul an de proiect, P2 va organiza o serie de 8 mese rotunde in 7 regiuni mai putin dezvoltate (N-V, Centru, N-E, S-E, S, S-V, V), 2 evenimente in regiunea Centru si cate un eveniment in fiecare din celelalte regiuni de dezvoltare, cu minim 20 participanti.
Aceasta activitate are dublu scop: 1. Transfer de bune practici intre membrii GT si intre angajatori in urma participarii la activitatile proiectului si 2. Masurarea impactului activitatilor proiectului. La mesele rotunde sunt invitati membri ai GT, reprezentanti ai angajatorilor din domeniul silviculturii, cercetatori, cadre didactice si experti din mediul public si privat, direct interesati de FPC si silvicultura ca domeniu economic.